福利厚生・人材育成 BENEFITS

WELFARE
福利厚生

各種休暇

年間休日 125日(土・日・祝日(完全週休二日制))
年次有給休暇 入社時に入社月により最大10日間付与。次年度は4月に11日間付与
年末年始休暇 12月29日~1月3日
誕生日休暇 誕生日の前後3日(営業日)の間で1日特別休暇として休みを取得できます。
育児休暇 男性社員・女性社員ともに取得の実績あります。

各種支援・制度・補助費

資格取得補助制度(合格時の受験料・一時金支給)

資格試験に合格した場合、受験料の支給に加え、一時金が支給されます。(試験の難易度によって支給額もUPします。)
こちらの制度があることで、社内での資格取得意欲の向上につながっています。

リモート手当

在宅勤務時に電気代等の補助として支給されます。
自宅で業務を行う際は、光熱費等の補填のため、在宅勤務日数に応じて月あたり5,000円迄を上限としたリモート手当が支給されます

その他

交通費支給(上限50,000円)
慶弔時支給金
慶弔休暇
出産祝金
団体生命保険
会社借上げ駐車場の貸与(無料、台数には制限があります)または駐車場代補助有

DEVELOPMENT
人材育成

研修・教育制度

当社は文系理系男女問わず採用を行っており、新入社員の入社後3か月間は、プログラミング未経験を想定とした研修を実施しています。

新入社員研修(3ヶ月)

外部の集合研修では、3か月間にわたりビジネスマナーや情報処理の基礎知識、プログラミング、チーム開発演習を学べます。
この研修を通じて新入社員同士の仲も深まり、研修期間中には昼食会なども定期的に開催され、社内の先輩たちとの交流の機会も提供されます。
集合研修の後は社内でのOJTが続き、新入社員には1人の先輩が「メンター」として付き、1年間にわたる成果目標管理やプログラミング、RPA開発のサポートを行います。
OJT期間中には順次プロジェクトに配属され、早くて7月、遅くとも10月までに全員がプロジェクトに参画します。
プロジェクトの配属先は個々の適性に基づいて決定され、開発案件(Java、Ruby、VBなど)やRPA案件(UiPath)、テスト案件など、多岐にわたるプロジェクトに関与することとなります。

新入社員研修スケジュール